Pour contribuer à l’élaboration du Livre Blanc sur la sécurité intérieure, le Club des directeurs de sécurité des entreprises a envoyé au ministre de l’Intérieur et à son secrétaire d’État ses treize propositions pour améliorer la profession. Certaines d’entre elles — une partie de celles ayant trait à la surveillance humaine — ont été élaborées avec le GES et leurs grandes lignes avaient été dévoilées en novembre dernier (voir ETS n°657).
Le CDSE préconise un échange d’informations public/privé facilité dans un « cercle de confiance », des règles d’emploi « sous le contrôle strict » de la CNIL pour la biométrie et la reconnaissance faciale, une révision des normes techniques de la vidéosurveillance pour faciliter l’interopérabilité des réseaux, un criblage des entreprises digitales candidates à des marchés sensibles et l’émergence d’un cloud de confiance.
En ce qui concerne les agents de sécurité privée, le Club propose d’instaurer une garantie financière et une limitation de la sous-traitance à un niveau de prestation, de publier systématiquement les sanctions prononcées par le CNAPS pour les entreprises et les dirigeants. Le CDSE propose aussi d’instaurer un uniforme unique pour les agents, de créer une protection juridique pour eux, de renforcer la professionnalisation et la qualité de la formation, d’intégrer la sécurité incendie et les entreprises de services de sécurité et de défense dans le livre VI du Code de sécurité intérieure.
Stéphane Volant, président du CDSE, a annoncé au cours de la cérémonie des vœux de son organisation qu’elle allait publier un cahier technique sur l’intelligence économique et un guide des donneurs d’ordre. Le CDSE, qui fêtera en décembre ses 25 ans d’existence, multipliera les partenariats et les occasions de prises de parole, a-t-il ajouté en affirmant que l’objectif du Club est d’être « utile, indispensable et incontournable ».