Le rapport de branche réalisé par le cabinet Xerfi-I+C à partir d’un panel de 524 entreprises de sécurité seulement fait ressortir un CA de 7,56 milliards d’€ en 2018, en augmentation de 6% par rapport à l’année précédente.
Ce montant est à comparer aux 29,1 milliards d’€ (+3,2%) résultant de la collecte d’informations auprès de plus de 1600 sociétés de sécurité, publiée dans l’Atlas 2019 d’En Toute Sécurité.
Le faible nombre de réponses de l’étude Xerfi-I+C aboutit à des résultats éloignés de la réalité économique pour certains métiers de la sécurité. C’est ainsi que l’installation de systèmes de sécurité s’élèverait à 120 M€, alors que l’Atlas chiffre ce domaine à 4,6 milliards d’€ en additionnant les ventes des sociétés d’alarme anti-intrusion, de contrôle d’accès et de vidéosurveillance.
De même, le transport de fonds est évalué à 15 M€ dans l’étude Xerfi-I+C alors qu’il s’inscrit à 738,5 M€ dans l’Atlas, sachant que le CA de Brink’s dans ce domaine est de 328,5 M€ et celui de Loomis de 250,5 M€. Autre exemple des inexactitudes du rapport de branche : la formation en sécurité s’élève à 25 M€ alors que l’Atlas chiffre ce secteur à 422 M€ en additionnant les données collectées auprès des entreprises concernées.
Les écarts sont moins importants pour les chiffres du gardiennage, de la télésurveillance, de l’intervention sur alarme, de la protection rapprochée et de la sûreté aérienne. Néanmoins, l’étude Xerfi-I+C publie une augmentation du CA de la surveillance et de l’intervention sur alarme de 4,5%, ce qui est notoirement trop élevé. De son côté, l’Atlas chiffre la hausse à 1,9% pour le gardiennage et à 2,3% pour l’intervention sur alarme.
Les effectifs de la branche sont évalués à 177 273 personnes par Xerfi-I+C, en augmentation de 1%, alors qu’En Toute Sécurité chiffre l’augmentation des effectifs à 0,5% seulement. L’ancienneté moyenne serait de 6,5 ans selon le rapport de branche, avec une pointe à 8,5 ans dans les grandes structures, tandis que la population active a tendance à rajeunir légèrement pour s’établir à 40 ans. La part de la population féminine augmente légèrement depuis trois ans (13% en 2016 et 14% en 2018), mais pas sur une longue période puisqu’on recensait 15,5% de femmes en 2013 et même 17% en 2008.
Selon l’étude du cabinet Xerfi-I+C, la masse salariale serait de 3,99 milliards d’€ en 2018, en hausse de 4,5%. 86,5% des salariés seraient des agents d’exploitation, 9% des agents de maitrise, 2,5% des employés et 2% seulement des cadres.